¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en 2026?

33 días de salario por año de servicio desde la reforma laboral de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012, los días trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades. El salario base incluye todos los conceptos salariales fijos.

¿Qué incluye el finiquito y cuándo hay que pagarlo?

El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes al terminar la relación laboral: días trabajados del último período, vacaciones no disfrutadas proporcionales, partes proporcionales de pagas extras. El empresa tiene la obligación de pagar el finiquito el último día de trabajo o en un plazo razonable breve. No existe un plazo legal específico, pero la demora puede generar el derecho a cobrar intereses.

¿Se puede impugnar el finiquito firmado "con reservas"?

Sí. Firmar el finiquito con la expresión "no conforme" o "con reservas" en el propio documento te permite impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. El plazo es de 20 días hábiles desde el despido para impugnar la decisión extintiva (plazo de caducidad, no prescripción). Firmar sin reservas tiene valor liberatorio para la empresa, aunque un juez puede declararlo inválido en circunstancias excepcionales.

¿Cuánto me corresponde si me despiden improcedentemente?

En un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (para el periodo desde el 12/02/2012) y 45 días para el periodo anterior, con un máximo de 24 meses de salario. Además del finiquito: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido. En ese plazo debes presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación laboral de tu comunidad autónoma (SMAC, PRECO, Departament de Treball, etc.). Si no lo haces en plazo, el despido queda consentido.

¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Puedes firmarlo añadiendo "no conforme" junto a tu firma. Esto no implica aceptar el importe — conservas el derecho a reclamar. Si te niegas a firmar, la empresa puede consignar judicialmente el importe, lo que puede complicar tu posición. Lo más recomendable es firmar siempre con "no conforme" si hay dudas.

Herramienta gratuita

Calculadora de finiquito e indemnización

Introduce los datos de tu despido y calcula en segundos lo que te corresponde. Sin registro. Sin letra pequeña.

Basado en el Estatuto de los Trabajadores · Cálculo orientativo

Tipo de despido

Fecha de inicio del contrato

Fecha de despido / fin

Salario bruto anual

Salario anual bruto (incluye pagas extras)

€

Días de vacaciones no disfrutadas

Comunidad autónoma

Afecta a los días hábiles para impugnar y al organismo de conciliación

Horas extra no pagadas (importe estimado)

Si el convenio o tu contrato reconoce horas extra no abonadas, se incluyen en el finiquito. Déjalo en 0 si no aplica.

€

Indemnizaciones por tipo de despido (RDL 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)Ver tabla ▾

El plazo para impugnar cualquier despido es de 20 días hábiles desde la notificación. Es un plazo de caducidad — si se deja pasar, el despido queda consentido.

Tipo de despido	Indemnización	Preaviso
improcedente	33 días/año (máx. 24 mensualidades)	No aplica
objetivo	20 días/año (máx. 12 mensualidades)	15 días
disciplinario	€0 si es procedente	No aplica
fin contrato	12 días/año	Según contrato
baja voluntaria	€0	Según convenio

El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365,25 días (incluye prorrata de pagas extras y complementos fijos). Cálculo orientativo.