Verifica tu finiquito.
Actúa antes de que sea tarde.
Si acabas de recibir una carta de despido o un finiquito, en 2 minutos sabrás si el importe es correcto y qué puedes hacer si no lo es.
por caso · pago único
sin suscripción · sin permanencia
El diagnóstico es gratuito · Solo pagas si quieres el informe completo
La empresa tiene su abogado.
Tú mereces saber si el finiquito es correcto y qué puedes hacer antes de firmarlo. El coste de no actuar — o de actuar mal — supera con creces el de actuar bien.
Sin asesoramiento
Gratis, pero...
- ·Firmas lo que te dan sin verificar
- ·No sabes si la indemnización es correcta
- ·20 días para impugnar — y caducan
- ·Vacaciones o pagas mal calculadas = dinero perdido
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- ·Necesario si decides impugnar judicialmente
Cómo funciona
Diagnóstico gratuito
2 minCuéntanos tu situación: tipo de despido, fecha, salario. En 2 minutos calculamos tu finiquito e indemnización.
Cálculo detallado
InmediatoFiniquito desglosado, indemnización según el Estatuto de los Trabajadores, y verificación de si el importe de la empresa es correcto.
Guía de pasos
A tu ritmoSi hay diferencias o quieres reclamar: SMAC, plazos exactos, qué documentos llevar y cómo prepararte para la conciliación.
Asistente IA
IlimitadoResuelve cualquier duda concreta sobre tu caso: ¿compensa impugnar? ¿Qué pasa si no firmo? ¿Cómo calculo mis días de vacaciones?
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Guía Despido?+
99€ por caso, pago único. Sin suscripción, sin permanencia.
¿Cuántos días tengo para impugnar un despido en España?+
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta ante el SMAC. Si no actúas en ese plazo, el despido queda consentido.
¿Qué incluye el finiquito?+
El finiquito incluye siempre: salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La indemnización es adicional y depende del tipo de despido.
¿Debo firmar el finiquito?+
Puedes firmar el finiquito poniendo "no conforme" si dudas del importe. Esto no implica aceptarlo. No firmarlo puede complicar la situación (la empresa puede consignar judicialmente). Recoge siempre una copia firmada.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin revisarlo?+
Puedes firmar el finiquito poniendo "no conforme" si dudas del importe. Esto no implica aceptarlo. No te impide impugnar el despido ante el SMAC siempre que lo hagas dentro de los 20 días hábiles. La firma sin reservas del finiquito sí puede afectar a la reclamación de diferencias salariales, pero no al derecho a impugnar el tipo de despido.
¿Cómo cuento los 20 días hábiles para impugnar el despido?+
Los 20 días hábiles se cuentan desde el día siguiente a la fecha en que recibes la carta de despido. Se excluyen sábados, domingos y festivos nacionales y locales de tu provincia. Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC interrumpe el plazo — pero hay que hacerlo antes de que venza.
¿Qué es el SMAC y qué pasa en la conciliación?+
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es el organismo donde se presenta la papeleta de conciliación laboral obligatoria antes de acudir al juzgado. Al presentarla, el plazo de 20 días queda interrumpido. La empresa tiene que acudir. Si no hay acuerdo o la empresa no acude, se emite un acta que permite interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuándo es nulo un despido y qué derechos tengo?+
Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales: durante el embarazo o lactancia, por razón de maternidad o paternidad, durante la baja médica en ciertas circunstancias, por ejercer derechos sindicales o denunciar irregularidades. En el despido nulo, el juez ordena la readmisión inmediata con pago de todos los salarios de tramitación.
El plazo corre.
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