Cómo calcular el finiquito y la indemnización por despido en España 2025

Cuando recibes una carta de despido, tienes derecho a un finiquito. Pero "finiquito" y "indemnización" son conceptos distintos que se confunden constantemente, y en esa confusión las empresas suelen pagar menos de lo que corresponde.

Finiquito vs indemnización: la diferencia esencial

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes en el momento de la extinción del contrato. Es independiente del motivo del despido — lo cobras siempre: si te despiden, si dimites, si el contrato llega a su fin.

La indemnización es la compensación por el despido en sí. Solo la cobras en ciertos tipos de extinción, no si dimites voluntariamente.

Ambas se pagan habitualmente en el mismo documento, lo que genera confusión. Son dos conceptos completamente independientes.

Qué incluye el finiquito

1. Salario de los días trabajados pendientes

Si te despiden el día 15 y aún no te han pagado ese mes, te deben los 15 días trabajados. También incluye pagas extras proporcionales si no se cobran mes a mes.

Fórmula: (Salario bruto anual / 365) × días trabajados pendientes

2. Vacaciones no disfrutadas

Los días de vacaciones generados pero no disfrutados en el año en curso. Si te despiden en septiembre y tienes 22 días anuales, habrás generado 22 × (9/12) = 16,5 días. Si ya disfrutaste 10, te deben 6,5 días.

Fórmula: Salario diario bruto × días de vacaciones pendientes

El salario diario incluye salario base, complementos fijos y prorrata de extras.

3. Parte proporcional de pagas extras

Si tu empresa paga en junio y diciembre y te despiden en octubre, te deben la prorrata de la paga de diciembre: (salario extra / 6 meses) × 4 meses transcurridos desde julio.

4. Otros conceptos devengados y no pagados

Horas extra pendientes, comisiones devengadas no liquidadas, plus de transporte del período.

Cómo se calcula la indemnización

Despido disciplinario procedente

Indemnización: 0 euros. Si la empresa prueba la causa disciplinaria ante los tribunales, no hay indemnización.

Despido disciplinario improcedente

33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades.

Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, hay tramo dual: los años anteriores a esa fecha cuentan a 45 días (máximo 42 mensualidades) y los posteriores a 33 días.

Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas)

20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. La empresa debe dar preaviso de 15 días o pagarlo en caso de no darlo.

No renovación de contrato temporal

12 días de salario por año trabajado (para contratos celebrados desde 2015).

Baja voluntaria

0 euros de indemnización. Si dimites, no hay indemnización. Sí tienes derecho al finiquito completo.

Excepción: si te vas por causas imputables a la empresa (art. 50 ET — incumplimiento de contrato, acoso, modificación sustancial sin causa), puedes reclamar con indemnización de despido improcedente.

Fórmula completa con ejemplo

Salario diario = Salario bruto anual / 365
Indemnización = Salario diario × días por año × años trabajados

Los años trabajados se calculan en proporción exacta. 3 años y 7 meses = 3,583 años.

Ejemplo: Salario bruto anual 28.000€, 4 años y 3 meses de antigüedad, despido improcedente:

• Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71€
• Años: 4,25
• Indemnización: 76,71 × 33 × 4,25 = 10.763€

El error que cometen la mayoría de empresas

La base para calcular la indemnización no es solo el salario base. Es el salario regulador, que incluye:

• Salario base
• Complementos salariales fijos (antigüedad, idiomas, responsabilidad)
• Prorrata de pagas extraordinarias

No incluye plus de transporte si es compensación de gastos reales, ni dietas.

Las empresas omiten con frecuencia los complementos y la prorrata de extras al calcular. La diferencia puede ser del 15 al 25% del total.

Verificar si el finiquito es correcto

1. Pide la nómina del último mes completa con todos los conceptos
2. Calcula el salario regulador: salario base + complementos fijos + prorrata extras
3. Verifica los días de vacaciones pendientes
4. Comprueba la antigüedad exacta por la fecha de alta en Seguridad Social
5. Aplica los días correspondientes al tipo de despido

Plazos para reclamar

Tienes 20 días hábiles desde la recepción del finiquito para presentar papeleta de conciliación en el SMAC de tu comunidad autónoma. Después de la conciliación (obligatoria), 20 días hábiles adicionales para interponer demanda judicial.

Sobre firmar el finiquito: Hacerlo no implica renunciar a reclamar, salvo que el documento incluya expresamente una renuncia a cualquier acción. Si solo dice "recibí", no condiciona la demanda posterior.

Tributación de la indemnización en el IRPF

• Indemnizaciones por despido improcedente hasta el límite del Estatuto de los Trabajadores: exentas de IRPF.
• Indemnizaciones por despido objetivo (20 días/año): también exentas hasta el límite legal.
• El exceso sobre los límites legales tributa como renta del trabajo.
• La exención tiene un límite absoluto de 180.000€ desde la reforma fiscal de 2015.

Qué hacer si la empresa no paga

1. Presenta papeleta de conciliación en el SMAC antes de los 20 días hábiles
2. Si no hay acuerdo, interpón demanda laboral en el Juzgado de lo Social
3. Los intereses por demora son del 10% anual (art. 29.3 ET)
4. En casos de insolvencia empresarial, el FOGASA cubre hasta ciertos límites legales